Ogłaszamy nabór na stanowisko pracownika socjalnego (k/m)* w pełnym wymiarze czasu pracy od dnia 1 czerwca 2026 r.
- Wymagania niezbędne
a) posiadanie kwalifikacji określonych w art. 116 oraz art. 156 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej,
b) nieposzlakowana opinia,
c) znajomość obsługi komputera, w tym pakietu MS Office,
d) znajomość przepisów prawa, w szczególności:
- ustawy o pomocy społecznej wraz z przepisami wykonawczymi,
- ustawy o realizowaniu usług społecznych przez centrum usług społecznych,
- ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej wraz z przepisami wykonawczymi,
- ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej,
- kodeksu postępowania administracyjnego,
- ustawy o ochronie danych osobowych,
- innych ustaw uprawniających do świadczeń realizowanych przez CUS.
- Wymagania dodatkowe
a) mile widziane doświadczenie w pracy w zawodzie pracownika socjalnego,
b) mile widziane doświadczenie zawodowe w instytucjach pomocowych,
c) prawo jazdy kat. B. - Predyspozycje i umiejętności interpersonalne
a) umiejętność współpracy i skutecznego komunikowania się,
b) umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,
c) samodzielność, kreatywność, otwartość na innowacje,
d) odporność na stres,
e) umiejętność pracy pod presją czasu i w sytuacjach kryzysowych,
f) wysoka kultura osobista. - Zakres wykonywanych zadań
a) prowadzenie pracy socjalnej na rzecz przeciwdziałania przemocy domowej,
b) realizacja procedury „Niebieskie Karty” oraz obsługa Zespołu Interdyscyplinarnego,
c) przeprowadzanie rodzinnych wywiadów środowiskowych,
d) praca socjalna z rodzinami o trudnościach opiekuńczo‑wychowawczych,
e) praca socjalna z rodzinami biologicznymi dzieci w pieczy zastępczej,
f) współpraca z asystentem rodziny,
g) prowadzenie poradnictwa specjalistycznego i wsparcia w rozwiązywaniu problemów życiowych,
h) stosowanie przepisów prawa przy realizacji zadań,
i) współpraca z innymi specjalistami w celu ograniczania negatywnych zjawisk społecznych,
j) rozpoznawanie i opiniowanie sytuacji osób i rodzin na wniosek instytucji. - Wymagane dokumenty
a) list motywacyjny,
b) kwestionariusz osobowy kandydata ubiegającego się o zatrudnienie,
c) kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie i kwalifikacje,
d) kserokopie świadectw pracy lub aktualne zaświadczenie o zatrudnieniu,
e) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych oraz o posiadaniu kwalifikacji zawodowych wymaganych do wykonywania pracy na stanowisku pracownika socjalnego,
f) zgoda na przetwarzanie danych osobowych,
g) podpisana klauzula informacyjna RODO w zakresie rekrutacji,
h) inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności. - Warunki pracy
a) praca w siedzibie Centrum Usług Społecznych w Czechowicach‑Dziedzicach – Zespole Pracy z Rodziną oraz w terenie, w dniach od poniedziałku do piątku, w godzinach urzędowania lub w zakresie ustalonym indywidualnie z przełożonym,
b) praca z wykorzystaniem komputera oraz urządzeń biurowych.
Centrum Usług Społecznych w Czechowicach-Dziedzicach działa zgodnie z zasadą równości szans kobiet i mężczyzn, zapewniając równy dostęp do zatrudnienia, rozwoju zawodowego i awansu.
Wspiera także work–life balance, umożliwiając elastyczną organizację pracy w uzasadnionych przypadkach, z poszanowaniem potrzeb rodzinnych i osobistych pracowników.
- Miejsce i termin składania dokumentów
Dokumenty należy składać do 24.04.2026 r. na adres:
Centrum Usług Społecznych
ul. Kolejowa 37
43‑502 Czechowice‑Dziedzice
w zaklejonej kopercie, na której należy napisać imię, nazwisko kandydata wraz z dopiskiem: „Nabór na wolne stanowisko – PRACOWNIK SOCJALNY”
Dokumenty można również złożyć osobiście w sekretariacie Centrum Usług Społecznych (I piętro, pokój nr 11).
- Klauzula w dokumentach aplikacyjnych
List motywacyjny i CV muszą zawierać następującą zgodę:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko pracownik socjalny, ul. Kolejowa 37, zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych ( t.j. Dz. U. z 2019, poz. 1781) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. U. UE L 119 z dnia 2016.05.04).,ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2024, poz. 1135) oraz ustawą – Kodeks Pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (t.j. Dz. U. z 2023, poz. 1465).
(pełna treść zgodna z oryginałem)
- Kontakt
Dodatkowe informacje można uzyskać u Kierownika Zespołu Pracy z Rodziną – Pani Katarzyny Iskierki pod nr tel. 32 215 30 60.
*(k/m) – kobieta/mężczyzna
Załączniki: